Carrières — rejoindre le groupe Humind Digital

6

familles de métiers

10

postes ouverts en ce moment

2

jours de télétravail par semaine

100 %

des équipes basées en France

Postes ouverts

Les recrutements du groupe et de ses sociétés.

Poste	Société	Lieu & contrat	Description
Ingénieur·e cloud & DevOps	CELANEO	Paris 1^er · CDI	Architecture, automatisation et exploitation d'environnements cloud pour des clients grands comptes et ETI.
Consultant·e cybersécurité	CELANEO	Paris 1^er · CDI	Audits, tests d'intrusion, plans de remédiation et accompagnement à la conformité NIS 2.
Data engineer	CELANEO	Paris · CDI / hybride	Conception de pipelines et d'entrepôts de données, qualité, industrialisation de cas d'usage IA.
Développeur·se full-stack	CELANEO	Paris · CDI	Applications métier et plateformes e-commerce, du besoin utilisateur à la mise en production.
Traffic manager senior	Stride Up	Paris 12^e · CDI	Pilotage de comptes SEA et Social Ads pour des marques e-commerce et B2B, orientation marge.
Consultant·e SEO	Stride Up	Paris 12^e · CDI	Audits techniques, architecture sémantique et stratégie de contenus, en lien avec les équipes tech.
Directeur·rice artistique	Stride Up	Paris 12^e · CDI	Conception de systèmes créatifs et de campagnes déclinables à haute cadence.
Data analyst marketing	Stride Up	Paris · CDI	Mesure, incrémentalité, tableaux de bord de rentabilité et aide à la décision média.
Chef·fe de projet digital	Groupe	Paris · CDI	Pilotage de missions pluridisciplinaires associant plusieurs sociétés du groupe.
Stages & alternances	Groupe	Paris · Rentrée 2026	Marketing digital, data, développement, cybersécurité : candidatures spontanées bienvenues.

Aucune offre ne correspond ? Les candidatures spontanées sont lues. Nous écrire

Ce que nous proposons

Concrètement, pas en slogans.

Des missions variées — la taille du groupe permet de changer de secteur et de type de projet sans changer d'employeur.
Une mobilité réelle entre les sociétés — passer du média à la data, ou de l'ingénierie au conseil, est possible et déjà arrivé.
Du temps de formation garanti — inscrit dans l'organisation du travail, pas laissé à l'arbitrage de fin de mois.
Un accès direct aux dirigeants — les décisions se prennent sans strate intermédiaire.
Une grille de rémunération lisible — les critères d'évolution sont écrits et partagés.

Ce que nous attendons

Le goût du travail fini et documenté.
La capacité à dire ce qui ne va pas, tôt.
Le souci de rendre les clients autonomes.
L'envie d'apprendre en dehors de sa spécialité.

Notre processus de recrutement

Trois étapes, trois semaines en moyenne.

Échange initial (30 minutes)

Un premier appel pour comprendre votre parcours et vous exposer le contexte réel du poste, y compris ses contraintes.

Entretien métier & mise en situation

Un cas pratique proche de nos missions, sans exercice artificiel ni test chronométré hors sujet. Le temps demandé est borné et annoncé à l'avance.

Rencontre avec l'équipe et la direction

Vous rencontrez celles et ceux avec qui vous travaillerez, ainsi qu'un dirigeant du groupe. Nous répondons à toutes les questions, y compris sur la rémunération.

Réponse

Nous nous engageons à répondre à chaque candidature, y compris négativement, avec un motif.

Les métiers de Stride Up

Média, SEO, CRM, création, data marketing.

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Les métiers de CELANEO

Cloud, cybersécurité, data, développement, infogérance.